Manager Expertise Comptable / Chef de mission (H/F)
Rattaché(e) directement aux experts-comptables associés vous prenez la responsabilité d’une équipe de 5 à 7 collaborateurs (chargés de dossiers et assistants) et pilotez un périmètre de 300 à 350 dossiers clients (TPE, PME, ETI, professions libérales, holdings patrimoniales, SCI).
Le poste est à la croisée du management d’équipe, du pilotage de la rentabilité et du conseil client à forte valeur ajoutée (stratégie, pilotage). Vous participez également aux orientations du cabinet : choix d’outils, politique tarifaire, développement commercial, structuration des pôles techniques.
Le poste
Encadrement et animation d’équipe
Conseil client et relation commerciale
• Supervision technique et hiérarchique de 5 à 7 collaborateurs
• Organisation de la production : répartition des dossiers, planification
• Conduite des entretiens individuels (entretiens annuels, entretiens professionnels, points de suivi)
• Gestion des conflits et médiation au sein de l’équipe et avec les autres pôles (juridique, social)
• Identification des besoins de formation et accompagnement de la montée en compétences
• Participation au recrutement (entretiens techniques, intégration des nouveaux collaborateurs)
• Interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les dossiers clés et les sujets à enjeu : présentation de bilan, structuration, opérations exceptionnelles
• Conseil de haut niveau en fiscalité (IS, IR, fiscalité du dirigeant), en gestion (tableaux de bord, prévisionnels) et en stratégie patrimoniale
• Accompagnement des clients sur leurs opérations structurantes : création, restructuration, transmission, cession, levée de fonds (avec le pôle juridique)
• Coordination avec les pôles techniques internes (juridique, social, gestion de patrimoine) et avec les conseils externes (avocats, notaires, banquiers)
• Développement et fidélisation du portefeuille : recommandations, croisement de missions, identification d’opportunités
Pilotage de la rentabilité du portefeuille
Contribution à la stratégie du cabinet
• Suivi annuel de la rentabilité dossier par dossier : temps passés, taux horaires, dépassements, refacturation des travaux exceptionnels
• Élaboration et négociation des lettres de mission, revalorisation tarifaire annuelle
• Pilotage des indicateurs de performance de l’équipe
• Identification et traitement des dossiers à perte ou structurellement déficitaires
• Reporting auprès des associés sur l’activité du périmètre
• Participation au comité de direction (associés + managers) : orientations stratégiques, politique RH
• Contribution aux projets transverses : déploiement d’outils, refonte de process, structuration de nouvelles offres
• Représentation du cabinet auprès de l’écosystème local : prescripteurs, événements
• Veille technique et réglementaire, diffusion des évolutions auprès de l’équipe
Le profil idéal
Diplôme et expérience
• Le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) est un plus
• 8 périodes fiscales minimum en cabinet, dont au moins 2 en situation d’encadrement direct
• Expérience confirmée du conseil client à forte valeur ajoutée
Savoir-être
• Leadership naturel et exemplarité
• Capacité à fédérer, à donner du sens et à arbitrer
• Pédagogie et bienveillance dans la transmission
• Sens de la diplomatie dans la gestion des situations sensibles
• Goût pour la relation client et la dimension conseil
• Posture de gestionnaire : exigence sur les résultats, sens de la rentabilité
Compétences techniques
• Maîtrise de la production comptable et fiscale sur des dossiers complexes (groupes, intégration fiscale, holdings, TVA spécifique)
• Solides compétences en fiscalité du dirigeant, gestion de patrimoine et stratégie de rémunération
• Lecture aisée des indicateurs de gestion d’un cabinet (rentabilité, taux de facturation, suivi des temps)
• Maîtrise de Pennylane et/ou Tiime appréciée. Une expérience sur un autre outil de production (ACD, Cegid, MyUnisoft) est compatible avec une montée en compétences à l’intégration
• Très bon niveau Excel
• Appétence pour l’IA
Conditions du poste
Localisation et organisation du travail
• Bureau de rattachement : Lyon, Écully ou Villefranche-sur-Saône (au choix du candidat).
• Télétravail : le vendredi matin est systématiquement télétravaillé (le bureau est fermé — la demi-journée du vendredi après-midi n’est pas travaillée) + 1 jour supplémentaire dans la semaine selon le planning de l’équipe.
• Temps de travail : Forfait jour sur 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé).
Parcours d’intégration
Nous attachons une grande importance à l’accueil de nos managers. Dès votre arrivée, vous bénéficiez :
• D’un parcours d’intégration de 4 semaines
• De points réguliers avec les associés pendant 3 mois
• D’une présentation détaillée du portefeuille et de l’équipe que vous allez piloter
• D’un accompagnement spécifique sur les outils de pilotage interne (suivi des temps, indicateurs de rentabilité, reporting)
• D’un rapport d’étonnement à 1 mois
Rémunération et avantages
• Rémunération fixe : 40 000 € à 55 000 € bruts annuels selon profil et expérience
• Rémunération variable : prime de bilan + rémunération variable sur travaux exceptionnels (business plans, situations comptables, études patrimoniales, études stratégiques, travaux juridiques)
• Mutuelle et prévoyance : 100 % prises en charge par l’employeur
• Titres-restaurant
• 6ème semaine de congés payés acquise après 2 ans d’ancienneté
• Autres avantages : abonnement sport à 50€/mois, chèques cadeaux, congés pour enfants malades, journée anniversaire offerte
• Semaine de 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé pour l’ensemble du cabinet)
• Équipement fourni : ordinateur portable + double écran (pas de téléphone professionnel — nous respectons votre vie privée)
Engagement diversité et égalité
Kardynal s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.