Expert-comptable salarié ou associé minoritaire (H/F)
Cabinet d’expertise comptable
L’expert-comptable salarié ou associé encadre un portefeuille de clients diversifié (TPE, PME, ETI, professions libérales, holdings) et pilote une équipe de collaborateurs comptables, chargés de mission et manager. Il est l’interlocuteur de référence du client sur l’ensemble de ses problématiques comptables, fiscales, juridiques et stratégiques. C’est un poste à forte autonomie et à responsabilité élevée, qui engage la signature du cabinet.
• Rémunération : de 55K€ à 90K€ (+ dividendes si associé)
• Niveau d’études : DEC obligatoire + inscription à l’Ordre des experts-comptables
• Évolution : Association / Reprise du cabinet
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Les grandes missions du poste
Supervision technique et pilotage de portefeuille
• Supervision et validation des dossiers de révision comptable
• Établissement et présentation des comptes annuels et liasses fiscales
• Garantie de la qualité et de la conformité des travaux du cabinet
• Répartition et suivi de la charge de travail entre collaborateurs
Conseil client et relation commerciale
• Interlocuteur de référence sur les enjeux comptables, fiscaux et juridiques
• Conseil en gestion, optimisation fiscale et structuration patrimoniale
• Accompagnement des opérations exceptionnelles (création, transmission, cession, restructuration)
• Développement et fidélisation du portefeuille clients
Management et développement du cabinet
• Encadrement, formation et montée en compétences des collaborateurs
• Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux talents
• Contribution au développement commercial du cabinet
• Participation aux décisions stratégiques (pour un poste associé)
Ce que le cabinet attend de toi
• Une expertise technique confirmée (comptable, fiscale, juridique)
• Une capacité à porter la signature du cabinet en toute autonomie
• Un vrai leadership pour fédérer et faire grandir une équipe
• Un sens du relationnel client et du développement d’affaires
Pourquoi ce métier plait ?
• Un poste à forte responsabilité et à forte reconnaissance
• Une diversité de missions et de secteurs clients
• Une perspective réelle d’association ou de création de cabinet
• Un rôle clé dans la vie économique de ses clients
Les qualités recherchées
L’expertise : maîtriser l’ensemble des sujets comptables, fiscaux et juridiques
Le leadership : encadrer, transmettre et faire grandir une équipe
Le relationnel : être le conseiller de confiance de ses clients
L’esprit entrepreneurial : participer au développement du cabinet
Les études préférentielles
DECEt après ?
Après quelques années en tant qu’expert-comptable salarié, l’évolution naturelle est de devenir associé, de prendre la direction d’un bureau ou d’une agence, voire reprendre le cabinet ou de créer son propre cabinet.