Manager / Chef de mission (H/F)
Cabinet d’expertise comptable
Le manager encadre une équipe de 3 à 10 collaborateurs et pilote un portefeuille de 300 à 350 dossiers clients (TPE, PME, ETI, professions libérales, holdings). Rattaché directement aux experts-comptables associés, il est à la croisée du management d’équipe, du conseil client à forte valeur ajoutée et du pilotage de la rentabilité. C’est l’évolution naturelle après quelques années en tant que chargé de mission.
• Rémunération : de 42K€ à 55K€
• Niveau d’études : Bac+2 à Bac+8 (BTS à DEC)
• Évolution : vers le poste d’expert-comptable salarié ou associé
Je postule chez Kardynal
Les grandes missions du poste
Encadrement et animation d’équipe
• Supervision technique et hiérarchique de 5 à 7 collaborateurs
• Organisation de la production : répartition des dossiers, planification
• Conduite des entretiens individuels et suivi de la montée en compétences de l’équipe
• Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Conseil client et relation commerciale
• Interlocuteur privilégié sur les dossiers à enjeu : présentation de bilan, structuration, opérations exceptionnelles
• Conseil de haut niveau en fiscalité, gestion et stratégie patrimoniale
• Accompagnement des clients sur leurs opérations structurantes (création, transmission, cession) en coordination avec le pôle juridique
• Développement et fidélisation du portefeuille client
Pilotage de la rentabilité
• Suivi de la rentabilité de chaque dossier (temps passés, taux horaires, refacturation)
• Élaboration et négociation des lettres de mission
• Reporting auprès des associés sur l’activité de son périmètre
Ce que le cabinet attend de toi
• Une expérience confirmée du conseil client à forte valeur ajoutée
• Une maîtrise de la production comptable et fiscale sur des dossiers complexes
• Une bonne lecture des indicateurs de gestion d’un cabinet
Pourquoi ce métier plait ?
• Un poste à la croisée du management, du conseil et de la stratégie
• Une vraie proximité avec les associés et les décisions du cabinet
• Des missions à forte valeur ajoutée, jamais routinières
Les qualités recherchées
Le leadership : fédérer une équipe et donner du sens à son travail
La pédagogie : transmettre son savoir-faire avec bienveillance
La diplomatie : gérer les situations sensibles, en interne comme avec les clients
Le sens de la rentabilité : allier qualité de service et performance économique
Les études préférentielles
BUT GEABTS CGBachelor RAFDCGL3 CCADSCGMaster CCAEt après ?
Après quelques années en tant que Manager, l’évolution naturelle est de devenir Associé ou Expert-comptable, avec une participation directe à la stratégie et à la gouvernance du cabinet.
Expert-comptable