Gestionnaire de paie (H/F)
Cabinet d’expertise comptable
Le gestionnaire de paie prend en charge l’établissement des bulletins de salaire et l’ensemble des déclarations sociales pour un portefeuille de clients diversifié (TPE, PME, ETI, professions libérales). Rattaché au pôle social du cabinet, il est l’interlocuteur privilégié des clients et de leurs salariés sur toutes les questions liées à la paie et au droit social. C’est un métier technique et réglementaire, essentiel au bon fonctionnement des entreprises accompagnées.
• Rémunération : de 30K€ à 40K€
• Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3 (BTS CG, Licence Gestion de la paie, Titre professionnel gestionnaire de paie)
• Évolution : vers un poste de responsable paie ou de manager du pôle social
Je postule chez Kardynal
Les grandes missions du poste
Production de la paie
• Établissement des bulletins de salaire pour un portefeuille de clients multiconventionnel
• Gestion des entrées et sorties de personnel (contrats, soldes de tout compte)
• Paramétrage et mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie
• Suivi des absences, congés, arrêts maladie et acomptes
Déclarations sociales et conformité
• Établissement de la DSN et des déclarations sociales mensuelles/trimestrielles
• Veille sur les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires
• Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles)
• Suivi des contrôles et contentieux sociaux en lien avec le juriste social
Conseil et relation client
• Interlocuteur des clients sur les questions de paie et de droit du travail courant
• Accompagnement sur les procédures RH (rupture conventionnelle, licenciement, embauche)
• Sensibilisation des clients aux évolutions sociales impactant leurs équipes
• Collaboration avec les équipes comptables sur le suivi des charges sociales
Ce que le cabinet attend de toi
• Une bonne maîtrise des bases de la paie et des conventions collectives
• Une grande rigueur et un vrai sens du détail (chiffres, délais, conformité)
• Une capacité à gérer un portefeuille multiconventionnel varié
• Un bon relationnel pour accompagner les clients au quotidien
Pourquoi ce métier plait ?
• Un métier concret, au contact direct des enjeux RH des entreprises
• Une diversité de dossiers et de conventions collectives
• Une charge de travail cyclique mais des missions jamais routinières
• Une vraie perspective d’évolution vers le management ou le conseil social
Les qualités recherchées
La rigueur : garantir l’exactitude et la conformité de chaque bulletin
La réactivité : respecter les échéances légales et les délais clients
La pédagogie : expliquer simplement des règles sociales complexes
Le sens du service : accompagner clients et salariés avec bienveillance
Les études préférentielles
Licence Gestion de la paieTitre pro Gestionnaire de paieBTS CGEt après ?
Après quelques années comme gestionnaire de paie, l’évolution naturelle est de devenir responsable paie ou manager du pôle social, avec une montée en compétences sur le conseil RH et le droit du travail.